foto: Shutterstock

Lidé si při pandemii zvykli pracovat z domova. Firmy musí investovat do nových technologií

Firmy chytřeAktuality 3 min čtení

Po vyhlášení mimořádných opatření na začátku pandemie byla práce z domova nouzovým řešení, ale podle studie společnosti Cisco by si chtěli zaměstnanci zachovat řadu pozitivních aspektů nového uspořádání práce i nadále. Možnost volit si pracovní režim podle svého by chtělo mít i nadále 87 % dotázaných a 63 % by si chtělo zachovat větší autonomii. Pokud by respondenti mohli být na jeden den v pozici šéfa firmy, prioritou 79 % z nich by bylo zajistit efektivní komunikaci v nové pracovní realitě.

Líbí se vám článek? Sdílejte ho:

Po vyhlášení mimořádných opatření na začátku pandemie byla práce z domova nouzovým řešení, ale podle studie společnosti Cisco by si chtěli zaměstnanci zachovat řadu pozitivních aspektů nového uspořádání práce i nadále. Možnost volit si pracovní režim podle svého by chtělo mít i nadále 87 % dotázaných a 63 % by si chtělo zachovat větší autonomii. Pokud by respondenti mohli být na jeden den v pozici šéfa firmy, prioritou 79 % z nich by bylo zajistit efektivní komunikaci v nové pracovní realitě.

Související článek

Firmy investují do cloudu. Výdaje za něj v Česku loni stouply víc než o čtvrtinu

Výdaje na cloudové služby v Česku v minulém roce vzrostly o 27 procent na 433,1 milionu dolarů, tedy asi 9,5 miliardy korun. Zhruba devět desetin celkového obratu připadá na jejich veřejnou formu. Lídrem tuzemského trhu je podle IDC s téměř pětinovým podílem firma Microsoft.

Výzkum se dotazoval 10 000 kancelářských pracovníků z 12 zemí na to, co očekávají od zaměstnavatelů v roce 2021 a dále. Výsledky ukazují, že zaměstnanci považují současnou situaci za bod zlomu, který mění dosavadní kulturní normy týkající se pracovního prostředí.

Ačkoli pouhých 5 % dotázaných pracovalo před zavedením mimořádných opatření většinu času z domova, dnes by si chtěla drtivá většina zachovat zvýšenou míru autonomie. Ne všem vyhovuje stejný způsob - 87 % respondentů by chtělo mít větší svobodu rozhodovat o tom, jak a kdy využijí kancelářské prostory a jak zkombinují práci na dálku a na pracovišti.

Dvě třetiny dotázaných (66 %) si po uplynulých šesti měsících lépe uvědomují výhody i nevýhody práce z domova. Proběhla řada pozitivních změn, kdy manažeři prokázali zvýšenou důvěru ve své týmy a v to, že odvedou svoji práci dobře (39 %). Zaměstnanci si dokázali lépe organizovat pracovní a volný čas, přičemž 56 % bylo schopných do každodenní rutiny zařadit více fyzické aktivity. V podobném duchu by chtělo 58 % i nadále méně cestovat a namísto toho trávit čas produktivněji.

„Pandemie a rychlé zavádění digitálních technologií zásadním způsobem mění povahu práce. Vznikají nové vzorce, lidé požadují větší flexibilitu a možnosti volby, týmy jsou rozptýlenější a firemní kultura je důležitější než kdy dříve. Technologie pro týmovou spolupráci, které využívají umělou inteligenci, environmentální senzory a pokročilou analýzu dat, jsou zásadní z hlediska podpory zaměstnanců v jejich práci, zajištění komunikace a produktivity týmů a zároveň zvýšení bezpečnosti práce,“ řekla k výsledkům výzkumu Wendy Mars, prezidentka společnosti Cisco pro Evropu, Blízký východ, Afriku a Rusko.

Investice do technologií jsou třeba

Pokud by respondenti měli příležitost stát se na jeden den generálním ředitelem, zaměřili by se především na zajištění efektivní komunikace a spolupráce. Podle 78 % dotázaných je k tomu zapotřebí, aby podnik zaměstnance vybavil podobnými technologiemi pro práci z domova jako na pracovišti. Výborným nástrojem k tomu je například cloud. Za jeden z velkých přínosů mimořádné situace považuje 65 % účastníků průzkumu důkaz, že pracovníci nemusí být v téže místnosti, aby dokázali efektivně spolupracovat.

Související článek

Cloud přináší firmám pružnost a rychlost, říká Michal Erlich z T-Mobile

T-Mobile už řadu let nabízí kompletní služby datových center (včetně virtuálních) v oblasti privátního cloudu. Nově nabízí i služby v oblasti public cloudu. Tady však nevyužívá vlastní řešení, ale na evropské úrovni uzavřel rozsáhlé partnerství se společností Microsoft. To se týká jak kancelářských cloudových aplikací, tedy balíků Office 365 a Microsoft 365, tak i Microsoft Azure, plnohodnotného veřejného cloudu pro všechny typy firem.

Zaměstnanci se domnívají, že mezi rozpočtové priority podniků v roce 2021 by měly patřit investice do technologií potřebných k práci na dálku a zavedení technologií, které zajistí vyšší bezpečnost pracovního prostředí ze zdravotního hlediska.

Zaměstnanci všech věkových kategorií rovněž volají po rozvoji dovedností: 76 % je přesvědčeno, že školení v ovládání technologií a rozvoj digitálních dovedností bude klíčovým faktorem obchodního úspěchu v roce 2021.

Líbí se vám článek? Sdílejte ho:
link odkaz
Reklama